Motivorientierte Unterstützung von Assessment Centern

Ein besserer Umgang mit sich persönlich, im Team, zudem im Auftreten in der Öffentlichkeit

Haben Sie das über die Jahre ihrer Berufserfahrung auch schon erlebt?

Sehr gut vorbereitete Kandidaten für Führungspositionen, ob von intern, oder extern machen einen sehr guten Eindruck im aufwändigen Assessment Center und erhalten die Position.

Im Alltag dann kann diese Führungskraft die an ihn/sie erwarteten Erwartungen im Bereich Sach-/Methodenkompetenz, Entscheidungsverhalten unter Stress und Druck, oder im individuellen Führungsverhalten nicht erfüllen.

Woran liegt das?

Warum konnte dies im Assessment Center nicht erkannt werden?

Gibt es eine Möglichkeit, dies schon im Auswahlprozess zu erkennen?

Ja, denn mit einem bewährten Assessment Center mit Unterstützung des motivorientierten Auswahlansatzes ( Reiss Profile) und erfahrenen speziell geschulten Beobachtern ist dies sehr gut möglich.

Es erhöht die objektive Auswahltransparenz, spart Zeit und reduziert Kosten.

Wollen Sie von unseren Erfahrungen und denen unserer Kunden profitieren und ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept bekommen?

Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Alexander Reyss, Step4Ward - Reiss Profile Institut in Personalentwicklung und Leistungssport

Alexander Reyss - 1. Reiss Profile Master Ausbilder der Reiss Profile Europa/Germany und 1. Profiler für Wertschätzung und Motivation

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Institut für das Reiss Profile in Personalentwicklung und Leistungssport
Büro Köln: Mittelweg 24
50859 Köln

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Web: www.reiss-profile.de

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