Qu'est ce qui nous motive vraiment, nous, les Hommes ?

Les collaborateurs/trices peuvent-ils être motivés ?

Si oui, qu'est-ce qui peut être fait par nous et par vous ?

Les questions de la satisfaction et de la motivation des collaborateurs sont sans cesse très discutées, préoccupent tous les entrepreneurs et les chercheurs du monde entier et font souvent douter les chefs d'entreprise, le personnel et les coachs. Car nombre de questions décisives sur l'efficacité du chef d'entreprise et sur la réussite du chef d'entreprise sont en rapport direct avec la satisfaction et la motivation des employés :

• Comment pouvons-nous élargir l'attitude directive personnelle et optimiser ce qui concerne la motivation des employés, la communication, et le travail en commun ?
• Comment pouvons-nous améliorer la disposition à s'engager et la motivation des employés ?
• Comment réussissons nous à faire en sorte qu'un nouveau collaborateur s'accorde, en ce qui concerne sa motivation et ses valeurs envers l'entreprise, à un poste ou à une tâche, ou, à une équipe particulière ?
• A quoi devons nous prêter attention pour façonner avec succès le processus de changement ?

Et bien plus...

Le modèle de compétences des 16 motifs de vie du Pr. Dr. Steven Reiss vous propose une formule efficace, effective et orientée vers des solutions, pour répondre à ces questions et à celles qui y ressemblent mais aussi pour votre évolution de vie tout à fait personnelle.

Cette nouvelle base innovatrice explorée scientifiquement ne permet pas seulement de démontrer clairement ce qui, bien concrètement, motive un Homme. De la connaissance des profils individuels de motivations découle un bénéfice direct propre à l'entreprise, réalisable pour différents domaines d'application.

Informations et contact :

STEP4WARD
Institute for the Reiss Profile in management and competitive sports
Contact: Alexander Reyss
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50859 Cologne

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Fax: +49 (0)2234 - 94 53 98
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